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Globalisierung und Digitalisierung bringen für die Gesellschaft und mit ihr für die Arbeitswelt einen gewaltigen Umbruch mit sich. Flexibilität und Agilität gewinnen für Organisationen und ihre Beteiligten immer mehr an Bedeutung. Die individuelle Fähigkeit, sich immer wieder neu anzupassen und neu zu erfinden, und dies antizipativ und in wesentlich kürzeren Zeiten als bislang, wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor ("survival of the fittest"). Der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich davon abhängen, wie schnell und wie gut Führungskräfte und ihre Mitarbeiter in der Lage sind, die sich wandelnden Unternehmensausrichtungen mit Leben zu füllen. In diesem Veränderungsprozess wird von Mitarbeitern mehr und mehr unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Handeln erwartet. Zentrale Aufgabe der Führungskraft und der Mitarbeiter ist die optimale Unterstützung des Wandels und die Umsetzung neuer Arbeitsstrukturen wie holokratische Organisation, NewWork, mobiles/flexibles/virtuelles Arbeiten.
Unsere Konferenz FUTURE OF WORK 2017 ließ innovative Topmanager, technische Vorreiter, Visionäre und kreative Start-ups einen Blick in die Zukunft werfen und skizzierte damit mögliche Arbeitswelten von morgen und diskutierte Ansätze für diese Herausforderungen. Abgerundet wurde die Konferenz durch zahlreiche interaktive Programmelemente wie Roundtable Sessions, Inspirationsboard, Podiumsdiskussion mit innovativen Querdenkern sowie Workshops zu ausgewählten Themen. Die Start-up-Innovationsplattform und die Kreativpausen gaben die Möglichkeit, inspirierende Entwicklungen und Ansätze kennenzulernen und gleich vor Ort auszutesten.
Die Teilnehmer erhielten wertvolle Tipps
unserer Experten für ihre Unternehmens- und Beratungspraxis. Am Ende des Konferenztages luden wir ein, im Rahmen einer "Get in touch"-Party die Gespräche zu vertiefen und sich mit unseren Referenten und im Kollegenkreis über die neuen Entwicklungen, Strategien und innovativen Lösungsansätze auszutauschen.
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zum Download der Vorträge: |
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Das Programm der 1. Jahreskonferenz
"FUTURE OF WORK 2017" können Sie hier
als PDF herunterladen:
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| An der Konferenz wirkten u.a. mit: |
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Keynote: Frank Theisen, Vice President Cognitive Solutions – Vice President Cloud Unit DACH, IBM |
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Keynote: Dr. Bettina Orlopp, Mitglied des Vorstands, Commerzbank AG |
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Keynote: Dr. Henrik Hahn, Chief Digital Officer & CEO Evonik Digital GmbH, Evonik Industries AG |
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Keynote und Gesamtmoderation: Prof. Dr. Nils Stieglitz, Professor für Strategic Management und Leiter Management Department der Frankfurt School of
Finance & Management |
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Oliver Best, Direktor, Bereichsleiter Konzern-Personal, DZ BANK AG |
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Paul Blijham, Managing Director, Head of Corporate Solutions, Apleona GVA Argoneo GmbH |
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Dr. Udo Bohdal-Spiegelhoff, Practice Leader | Partner Human Capital Advisory Services, Deloitte Consulting GmbH |
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Daniel Bravo, Account Manager, DeTeWe Communications GmbH |
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Dr. Matthias Daub, Partner, McKinsey & Company, Inc. |
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Oliver Eske, Leiter Workplace & Infrastructure, AXA Deutschland |
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Felix Hallecker, Consultant, UMS CONSULTING GMBH & CO. KG |
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Sabine von Hanstein, Managing Director, UMS CONSULTING GMBH & CO. KG |
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Dr. Dietrich Alexander Herberg, Partner UMS CONSULTING GMBH & CO. KG |
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Kristina Horn, Head of Culture and Engagement, Zalando SE |
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Barbara Linnemann, Managing Director, Co-Head Investment Management, Apleona GVA Argoneo GmbH |
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Prof. Dr. Michael Madeja, Hirnforscher an der Universität Frankfurt und Mitglied des Vorstands der Else Kröner-Fresenius-Stiftung |
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Christoph Scheepers, Kung-Fu Meister, Sonnenfaust Kung-Fu |
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Dr. Alexandra Schröder-Wrusch, Vorstand, ias Aktiengesellschaft |
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Dr. Christina Stein, Consultant, UMS CONSULTING GMBH & CO. KG |
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Dr. Anna Wiesinger, Associate Partner, McKinsey & Company, Inc. |
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| Mit Keynotes, Fachvorträgen und Panels zu den Fragestellungen: |
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Welchen Einfluss wird Künstliche Intelligenz durch "Watson" und vergleichbare Innovationen auf die Arbeitswelt von morgen haben? |
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Wie wird Digitalisierung und Internet of Things unsere Arbeitsweise verändern? |
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Welche Weichen müssen die Unternehmen und Banken heute stellen, um als Organisation auch morgen noch wettbewerbsfähig zu sein? Welchen Beitrag kann die wissenschaftliche Forschung leisten? |
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Wie sehen die Arbeitsmodelle oder -strukturen in Zukunft aus? (Holokratische Organisation | NewWork | Future digital Leadership | Arbeiten im Metaversum) |
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Welche Veränderungen der IT- Architektur sind durch die digitale Transformation zu erwarten? |
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Welche HR-Strategien sind wirksam? Wie kann die Verantwortung eines jeden Mitarbeiters in diese Entwicklung einbezogen, Innovation & Unternehmergeist eines jeden Mitarbeiters gefördert werden? Wie kann dies in bestehenden Strukturen abgebildet werden? |
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Future workforce – Wie die Mitarbeiter mitnehmen in die digitale Welt? |
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Welche Prozess- und Managementmodelle sind effektiv? Wie ist Corporate Learning & Working zu gestalten? (Welche Modelle können eingesetzt werden, z. B. LEGO Serious Play, Hackathon, Design Thinking, Think Tank, Scrum, …) |
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Welchen Herausforderungen stehen Unternehmen bei der Suche nach neuen Talenten im und außerhalb des Unternehmens gegenüber? Welche Erwartungen haben Digital Natives und welchen Anspruch muss an das Recruiting gestellt werden? |
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Wie sehen Arbeitsplatzstrategien der Zukunft aus? |
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Wie können sich "gestandene Unternehmen" durch die Unternehmenskultur von Start-ups inspirieren lassen? |
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Welche neuen Ansätze für Stakeholder Management | Kulturveränderungsprozesse | Entscheidungsfindungsprozesse für Führungskräfte gibt es? |
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| Mit interaktiven Programmelementen |
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Roundtables
Teilnehmer haben die Möglichkeit im kleinen Kreis und mithilfe eines Moderators, mit anderen Teilnehmern über aktuelle Themen rund um FutureWork zu diskutieren und Ihre Fragen und Einschätzungen einzubringen. |
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Inspirationsplattform
Impulsvorträge von innovativen Unternehmen mit der Möglichkeit, inspirierende Entwicklungen und Ansätze kennenzulernen und gleich vor Ort auszutesten. Zu Gast u.a.: Pepper, a human-shaped robot & Virtuell Reality Brille |
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Workshops
Teilnehmer können an innovativen Managementtools arbeiten.
Inspirationsboard
Feedback & Impulse
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"Get in touch"-Party
Gespräche und Networking-Möglichkeit nach der Konferenz. |
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Ihr Kontakt zu uns:
Organisation:
Frau Jana Psenicka, Telefon 069/154008-687, info@frankfurt-school-verlag.de
Inhalt:
Frau Meryem Tas, tas@frankfurt-school-verlag.de
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