SAVE THE DATE: 3. Juli 2025 | WO:MEN BUSINESS FORUM 2025
Viele Unternehmen und Organisationen in Deutschland haben sich einen stärkeren Anteil von Frauen in Beruf und Führung zum Ziel gesetzt.
Doch welche Strategien, Methoden und Angebote sind hierbei wirklich erfolgreich? Und welche konkreten Erfahrungen machen Führungskräfte auf dem Weg zu einer repräsentativen Beteiligung?
Zu diesen hochaktuellen Fragen boten wir am 4. Juli 2024 eine neue Jahresveranstaltung an der Frankfurt School of Finance & Management an.
Wichtige Insights erhielten Sie u. a. zu:
- Ausgestaltung einer frauen- und familienfreundlichen Arbeitswelt
- New Leadership und Resilienz – Frauen in Beruf und Führung
- Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung in der Wirtschaft
- Fachkräftemangel und "Stille Reserven" – die neue BANI-Welt
- Technologie, Innovation, Globalisierung, Dekarbonisierung und Multikrisen als Einflussfaktoren der Transformation
- Neue Wege der Bildung und Förderung
Das WO:MEN BUSINESS FORUM 2024 richtete sich an Personen jeden Geschlechts, an Unternehmen sowie an Politik und Gesellschaft – somit an alle Stakeholder, die eine repräsentative Beteiligung von Frauen in Beruf und Führung als große Chance sehen.
Im Mittelpunkt standen Gespräche mit hochrangigen Persönlichkeiten wie auch mit jungen Nachwuchskräften. Vorrangiges Ziel war dabei ein intensiver Erfahrungsaustausch zu Erfolgsfaktoren der Transformation hin zu mehr Vielfalt.
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zum Download der Vorträge: |
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SCHIRMHERRIN LISA PAUS:
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"Wer übernimmt Führungspositionen? Wer hat Zugang zu Kapital? Das sind Fragen der Gerechtigkeit. Und wenn wir bei unseren Antworten Wirtschafts- und Gleichstellungspolitik konsequent zusammendenken – dann profitieren nicht nur Frauen, sondern auch die Unternehmen. Unternehmen mit gemischten Führungsteams haben eine über 60 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Gleichstellung zahlt sich aus! Seit den Führungspositionen-Gesetzen von 2015 und 2021 machen wir Fortschritte. Bei den Unternehmen, für die die gesetzliche Quote im Aufsichtsrat gilt, stieg der Frauenanteil seit 2015 um mehr als zehn Prozentpunkte auf fast 36 Prozent. Bei den Unternehmen, die nicht unter die Quote fallen, sind es magere 24 Prozent. Verbindliche Vorgaben wirken – überall dort, wo es sie gibt.
Mit unserem Monitoring (https://www.bmfsfj.de/frauen-in-fuehrungspositionen) erzeugen wir Transparenz, aus dem öffentlicher Druck erwachsen kann. Wir befördern den Kulturwandel! Unser Ziel ist eine frauen- und familienfreundliche Arbeitswelt. Welche Wege schlagen wir dorthin ein? Darüber will ich mit Ihnen beim WO:MEN Business Forum 2024 diskutieren." |
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© Foto: Laurence Chaperon |
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Das Programm des
"WO:MEN BUSINESS FORUM 2024"
können Sie hier
als PDF herunterladen:
Download PDF |
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Als Sprecherinnen und Sprecher der Konferenz wirkten u. a. mit
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Schirmherrin:
Lisa Paus,
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend |
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Heike Eckert,
Mitglied des Vorstands, Deutsche Börse AG |
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Moderation:
Fatma Dirkes,
Vice President,
Frankfurt School of
Finance & Management |
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Moderation:
Prof. Dr. Michael Grote,
Professor of Finance, Frankfurt School of
Finance & Management |
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Grußwort:
Angelika Werner,
Vice President Strategic Relations,
Frankfurt School of
Finance & Management |
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Dr. Rawina Benoit,
bis 04.2024 Plant Director, Henkel, Member of Digital Advisory Board, Böllhoff Gruppe |
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Carissa Craig,
Gebietsleiterin, Freenet Shop GmbH & Unternehmensinhaberin, Craig Consulting |
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Nadine Falk,
Leiterin Rechnungs-
wesen & Steuern, EnBW Energie Baden-Württemberg AG |
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Dr. Martina Gieg,
Group HR Officer & Member of the Group Mgmt. Committee, Heraeus Holding GmbH |
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Claudia Hillenherms,
Mitglied des Vorstands, NRW.BANK |
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Stefanie Junghans,
Head of Talent ( Co-Leadership), Haniel |
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Prof. Dr. Veronika Kneip,
Professor at Frankfurt University of Applied Sciences |
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Ulrich Martin,
Verlagsleiter,
Frankfurt School Verlag |
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Anna Masser,
Partner, A&O Shearman |
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Bettina Nowak,
Business Coach und Programm Manager, Frankfurt School of
Finance & Management |
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Lena Schiller,
Director, House of Leadership |
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Meryem Tas,
Director, Frankfurt School Verlag |
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Nora Teuma,
Vorstandsmitglied, UN Women Germany |
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Dr. Kirsten Wendland,
Leiterin des Referats "Ökonomische und partnerschaftliche Gleichstellung, Gleichstellungsstrategie", Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend |
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In den letzten Jahren hatten wir auf unseren Konferenzen
u. a. folgende Sprecherinnen zu Gast:
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Dr. Virginia Bastian
Global Head of Talent & Development, Deutsche Bank AG |
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Elain Becraft
SVP, Head of Global People and Culture, Siemens Healthineers AG |
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Dr. Jutta A. Dönges
Finanzvorständin, Uniper SE |
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Karin Dohm
Aufsichtsrätin, Ceconomy, Deutsche Euroshop & Chief Financial Officer, Hornbach Baumarkt AG |
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Saori Dubourg
Mitglied des Vorstands bis 2023, BASF SE |
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Dr. Elke Frank
Vorsitzende Besetzungs-
u. Vergütungsausschuss,
Scout 24 SE, Ehem. Per-
sonalvorständin u. Mitglied des Vorstandes (u. a. IT), Software AG |
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Evelyne Freitag
Multiaufsichtsrätin u. bis 2022 Mitglied der Geschäftsführung & CFO, DACH Sanofi |
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Nicole Gerhardt
Chief Human Resources Officer, Mitglied des Vorstands, Telefónica Deutschland Holding AG |
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Ana-Cristina Grohnert
Vorstandsvorsitzende Charta der Vielfalt e. V. u. bis 2019 Arbeitsdirektorin u. Personalvorstand, Allianz |
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Christiane Hölz
Geschäftsführerin, DSW Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz |
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Sabine Kohleisen
Human Relations & Labour Director, Member of the Board of Management, Mercedes-Benz Group AG |
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Julia Merkel
Vorstand Personal und Konzerndienstleistungen, R+V Versicherung AG |
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Dr. Bettina Orlopp
Deputy Chairwoman of the Board of Managing Directors, CFO, Commerzbank AG |
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Dr. Ariane Reinhart
Vorständin Personal & Nachhaltigkeit, Arbeitsdirektorin Continental |
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Dr. Friederike Rotsch
Aufsichtsrätin SAP SE, Group General Counsel, Merck KGaA |
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Colette Rückert-Hennen
Mitglied des Vorstands/ Chief Human Resources Officer, EnBW Energie Baden-Württemberg AG |
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Hauke Stars
Mitglied des Vorstands, Volkswagen AG |
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Angela Titzrath
Vorstandsvorsitzende der Hamburger Hafen und Logistik AG und Aufsichtsrat, Lufthansa, Evonik und Talanx |
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Daniela Weber-Rey
Aufsichtsrätin, u. a. HSBC Germany und Groupe Fnac Darty SA |
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Ute Wolf
Finanzvorständin bis 2023, Evonik Industries AG & Aufsichtsrätin, u. a. Infineon Technologies AG |
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| Die
Konferenz richtete sich an: |
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Das WO:MEN BUSINESS FORUM 2024 richtet sich an Personen jeden Geschlechts, Unternehmen sowie Organisationen aus Politik und Gesellschaft – somit an alle Stakeholder, die eine repräsentative Beteiligung von Frauen in Beruf und Führung als große Chance sehen und mehr Vielfalt unterstützen und mitgestalten wollen. |
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| Mit interaktiven Programmelementen |
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Keynotes | One to One-Gespräche | Diskussionsrunden
auf der Bühne oder in kleinen,
vertraulichen Gruppen |
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Hackathon | Ideenwerkstatt
Erarbeiten von konkreten Ideen und Handlungsempfehlungen
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Coaching | Workshop
Führungstechniken, Executive Presence, Resilienztraining, Workshops |
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Kreativlounge
Yoga, Selfiewall, Ideenlandkarte und weitere Überraschungen |
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Flying Dinner
Lassen Sie den Konferenztag Revue passieren, vertiefen Sie die Gespräche und knüpfen Sie wertvolle Kontakte. |
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INHALTLICHE MITWIRKUNG UND
KOOPERATIONSMÖGLICHKEITEN
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Möchten Sie am Programm oder
als Aus-
steller
bei der Konferenz 2025 mitwirken?
Bitte richten Sie Ihre Anfragen an
die Konferenzleiterin
Meryem Tas: tas@fs-verlag.de
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Hiermit melde ich mich zum "WO:MEN BUSINESS FORUM 2025" am
3. Juli 2025 an:
(Bitte füllen Sie das gesamte Formular aus.) |
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